근로자들에게 더 많은 급여를 줌으로써, 기업은 최선을 다하려는 더 큰 동기를 갖게 될 것이다. 회사의 목표가 충분히 높은 경우, 근로자들은 개인이 제한된 업무로 수행할 수 있는 수준을 넘어서기를 원합니다. 요점은 개인의 노력 수이다.

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이 업계는 변화하는 환경과 법적 제한에 적응하면서 고객과 서비스 제공자 모두에게 개인 정보 보호 및 안전에 높은 우선순위를 부여하고 있으며, 이러한 추세는 계속될 전망이다.

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공로제는 근로자들에게 더 많은 급여를 제공한다. 그 이유는 두 가지 설명이 있다. 첫 번째는 기업이 최고의 인재를 얻기 위해 경쟁할 수 있도록 한다는 것입니다. 기업들이 성과제도를 활용할 때, 그들은 그 분야에서 최고의 인재를 끌어모을 수 있다.

그들은 직원을 상대로 한 모든 차별적 행동에 대해 책임을 질 것이다. 이것은 시스템이 공정하다는 것을 확인함으로써 피할 수 있다.

이러한 업소들은 고객과 서비스 제공자 모두에게 특정 수준의 익명성을 제공하기 때문에 이들 업소의 은밀한 성격과 ‘오피’와의 연관성이 생겨났다고 추측된다.

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